测两个人八字合不合


八字,两个人,不合

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最近有一篇的吸引了我“没有一种工作是不想辞职的”,里说了各种不开心:加班不开心,赚钱少不开心,天天出差不开心,天天闲着不开心……

估计大部分的人看了这个都表示深深的认同,觉得这个简直就是代表了普世万民的心声。

除了老板的压榨、同事的刻薄、客户的刁难之外,离职还有没有其他不为人知的原因呢?

有,其实上面那些都是次要的,最主要的是你和工作的八字不合!

不信?有据为证!

我有个闺蜜要跳槽,去一家大型外企求职,在笔试环节,她败下阵来。她跟我哭诉她离奇的失败经历。

她说这个的笔试内容非常,专业知识只字不提,通篇都问你是否喜欢宅在家里,你失恋以后的心情如何,你是否喜欢说话,你有几个好闺蜜等私人问题。

我一听,就猜到这个一定是用了性格测试,是在大中很常见的笔试内容。

我问她应聘的是职位?她说是的工作,负责产品宣讲,线下活动策划和实施,客户意见反馈等内容。

我又拿出我珍藏的试题,让她测试了一下,结果她是性格倾向的人,这种类型的人性格内向,做事凭感觉,为人比较感性,比较重视秩序。

我一看就明白了她为被淘汰,那就是因为她跟该的的工作八字不合。

需要的是性格外向、有感染力、有很强的沟通能力和现场应变能力的人,而朋友跟这个工作简直是南辕北辙。

可能很多人要问,找工作就看看学历背景,聊聊工作经历就得了,还做性格测试,有必要吗?

作为界的老司机,我又要开始卖弄才华啦~

从几个问题来了解性格测试。

(为要做性格测试?

这就相当于媒婆在说媒前要测生辰八字一样。

你觉得工作是一个冷冰冰的东西,但是每个种类的工作都是有性格的,它需要跟它八字相合才能友好相处。

之所以要在面试之前做性格测试,是想通过工具来科学的对应聘者进行画像,针对不同的工作,不同的岗位,甄选性格最合适的人去做。


(如果性格测试被淘汰是不是性格不好?

,~性格没有好坏,更没有对错,只有是否合适。

就像两个人谈恋爱一样,经过了解、沟通、磨合最终认定价值观和性格都很契合的,就能说出那句“,”。

大部分恋爱分手的理由,也大多数是“他/她不我”。性格的契合程度极大地影响着恋爱和婚姻的甜蜜。

这就跟找工作是一样的,不能只凭一腔热情去找工作,也得看看是否八字相合。


(会用到哪些性格测试的工具呢?

目前用于的性格测试主要有如下的工具:我们之前提到的、霍兰德测试,还有例如、卡特尔人格测验等工具。

不同,针对不同的职位,也可能会在上述理论的基础上去构建模型来进行测评和分析。


(是?

是以瑞士心理学荣格的性格理论为基础,由美国的和母女共同研制开发。

依据相关理论,人与世界互动的方式主要分为四个维度,每个维度又分为不相关的两类,它们分别是:

外向——内向;

感觉——直觉;

理性——感性;

判断——知觉

每个人在上述的四个维度里面,都会有更倾向于的方面,所以根据四个维度的不同倾向又组合成了种性格,每种性格都没有好坏,但是每种性格都有它的职位。

测试是目前性格测试中最著名的,已经应用到全球五百强的很多,有“宝钢”“海尔”等大型,主要用于员工的性格确定,以便对员工进行有效的发展规划。


(性格测试的题目是否有规律可循?

性格测试看起来都是问一些中的、处事的态度等,而且似乎看起来有很多大量重复的内容,但是它背后是有很强的逻辑关系和理论支撑的,测试者不要根据题面内容去揣测测试的目的。

性格测试是要还原应聘者的“本我”,寻找性格与职位的对应关系,以免出现你和工作互虐的悲惨景象。

所以我们要摘掉,卸掉伪装,轻松上阵,用做放松的心态和最快速的反应去解答每道题,这样才能找到真正属于你的有缘分的工作。

其实,大家可以在找工作之前,可以先做做相关的测试,来了解一下自己,看看自己的性格到底是样子的,怎样的工作,再结合自己的专业背景,自己的兴趣爱好,有针对性的去投递简历和锚定工作,这样才能更好的跟工作谈恋爱,才能收获你职业的幸福。

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